UC知道关于补偿金与何时申请劳动仲裁
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 09:09:57
1，06年8月至今，2年半的补偿金，合计2个半月的工资
2，代通知金,1个月的工资
3，未签劳动合同，根据新合同法申请08年1月1日起至今的10个月双倍工资。
如果单位说我不是被裁了而是正常的放假呢？我该怎么办？是申请劳动仲裁好还是申请劳动监察好？
下几项补偿金我都可以要的到吗？
1，06年8月至今，2年半的补偿金，合计2个半月的工资
2，代通知金,1个月的工资
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可以.
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3，未签劳动合同，根据新合同法申请08年1月1日起至今的10个月双倍工资?
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是从08年2月1日起至现在,要支付你9个月的双倍工资.
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如果单位说我不是被裁了而是正常的放假呢？我该怎么办？是申请劳动仲裁好还是申请劳动监察好？
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即使单位跟你讲是放假的,仍然要对你进行赔偿.如果单位说你不是被裁了而是正常的放假的话,那么仍然要支付你工资,属于"带薪休假".
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PS.其实不需要仲裁或者申请监察.你其实可以向劳动局匿名举报.这样单位就不敢乱来了.
1、《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款（企业裁员）规定解除劳动合同的。
因此，单位在裁员的情况下，仍需向您支付经济补偿金。06年8月至07年12月31日，需支付2个月工资的经济补偿金；08年1月1日至今，需支付1个月工资的经济补偿金。所以，单位需支付您3个月工资的经济补偿金。
2、用人单位根据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同，才需额外支付1个月工资，裁员不需要额外支付。
3、未签劳动合同，单位需向您支付双倍工资，但根据劳动合同法实施条例的规定，单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的