原事业单位转企业问题

另外本案属于劳动合同更改，根据劳动合同法规定，需要双方协商一致，而单位单方面解除合同的属严重违法劳动法行为，须支付员工双倍赔偿金，另外必须支付拖欠工资。建议申请劳动仲裁。

劳动和社会保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保障覆盖范围加强基金征缴工作的通知》劳社部发（1999）10号文件规定“任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。”
你的档案已经转递到托管机构，解除劳动关系，属于遗留问题。