关于加班费和工资单的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 02:20:32
我现在是试用期，1000元工资，公司采取轮休制，做五休二，每天8小时。上个月加班超过40个小时，其中轮休日加班的有16个小时，中秋节加班8小时。但加班费只有300元，两个月没有工资单了，也没有考勤卡（以后也没凭证）。公司居然还是国企，只是手工记录我们加班的时间。到时领钱签个字就好了。请问这有没有违反劳动法？我该怎么办，如果直接向领导提肯定不要我了，我还没转正。国庆期间又天天加班，也没有补休。我是该向领导提还是直接去劳动局反映？没主意了，请大家帮忙！谢谢！

至于你加班应该得多少加班费,仅根据1000元的工资不好说,因为1000元里面可能包括其他的待遇,加班费一般按基本工资/21.75来计算日工资的.法定假日加班必须给加班费,其他时间加班可以安排补休也可以给加班费.对于企业加班能给加班费就不错了,好多企业加班根本没钱.到私营的小企业就更别谈加班费了.
如果想在那个企业做下去,就将就着过,又不是针对你一个人.如果不想在那家企业做了,就算找劳动部门,也没有什么大的用途.因为企业可以找个理由就回答加班费的事.

如果看重这个公司，觉得离不开的话，就只能承受这些，可以告诉你，根据你的线索，单位的加班费用可以合法也可以不合法，因为加班费是根据基本工资算得，如果基本工资定得很低，那么加班费也有可能。总的说来，待遇很差。
你可以通过劳动仲裁，但那是一件很繁琐的事情，不满意的话就不如直接选择离开，到哪里不能有碗饭吃呢？