教师工资晋级唯职称论合理吗？

首先，高级教师工资没有那么多，和中级（一级）相差不了300元。和初级的相差多一些，也不到500元。这是基本工资。基本工资同类地区都是一致的。还有现在发的岗位津贴，各类学校差距很大，因为是自筹，所以重点学校收入多，发的钱也多。现在要改革的是绩效工资，解决的是不同学校之间岗位工资的差距问题，改革后，校长就不必再为自筹资金发岗位津贴忙了，普通校教师工资和重点校教师工资差距会大大减小。教师的职称和公务员的级别一样，如果干了30年还是初级职称，那却是很让人不理解，就像一个小科员，干到快退休了还升不了级一样，是比较少见的。职称多少还是可以反映一个人的工作能力的，比如北京要想当高级教师，必须在国家级刊物上发表过论文，而且有考核，以后每年都要发表一定数量的文章，否则就是不履行高级教师的职责。不知道你们那里是怎么回事。所以讨论合不合理没什么意义，说职称高低和人的能力之间没关系也不科学，我们能做的事就是干出成绩来，有了成绩谁想不承认也不行，想不评职称也不行。至于评职称会产生矛盾，那时一定的，但也不会像你说的那样激烈，我就当过高评委，没有遇到过为评职称厮杀、搏斗的。

不合理 但又没有别的办法 就像农村承包田一样 连微调都不好办

这个是个不公平的现象，是不合理的。我觉得应该综合工教龄，学历、职称等进行分配。