如何建立完善的员工请假制度！我这的员工请假太随便了，有事没事请假当放假一样．．．．

写一个考勤管理制度就可以了

请事假者没工资,超过1个工作日就没全勤.
病假不支付工资.请病假需员工提交镇级以上医院证明.
凡是请假需提前一天请假(特殊情况除外).未获批准私自不到岗的按旷工.旷工不计工资,罚款 50或100块钱一天,其它细化的东西就根据你企业自身情况来定.' 坚决执行,你看还有几个人会请假. 直接影响N多收入.要是还不够狠就把出勤率也纳入到绩效考核里,(不是太好).也可以和年终奖金,评优秀员工等条件挂勾.
另外,管理人员应该深刻反思了,为什么员工老是要请假?是什么原因导致了员工总是请假?为什么会导致这此原因?....?我想只有这样才能真正解决企业内部存在的管理问题.可能最后得出的结论并非出在员工身上,而根本问题是出在管理者身上,机制的不完全身上.
要不是领导层随便乱批准.会养成员工随便的现象吗?要先抛开问题看本质....祝你早日解决.

员工请假办法

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第一章 总 则

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表：

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。