200分～～公司扣留已签订的合同

1、很多时候公司是为了规避法律或怕员工给他们出难题，才把合同攥在自己手里的，你就直接到人事部门去要就可以了。
2、如果公司不给的话，你也不想在这个公司继续工作了就打劳动监察部门的电话举报他们，或直接申请仲裁。
3、如果打算辞职的话，在试用期你可以随时走人，因为他们没有给你合同，也就无所谓违约了，但最好保留证据证明其他人也没有收到合同为好，没有合同在手，里面的违约条款也就不起作用。如果已经过了试用期，尽量提起30天通知为好，让他们没有把柄可抓。
还有其他不明白的随时发信息给我

1、如果跟公司协商无效而硬要拿回的话，只能去劳动监察大队举报公司未与你签订劳动合同，监察大队回去检查，这时公司会出示这份劳动合同（否则他们违法用工，要被处罚的），这时你再拿回来。当然你也可以直接跟劳动监察说公司扣留劳动合同，使你劳动权益无法保障，请他们帮助你。
2、实际上不论有没有合同，对你没什么坏处（前提是你要有证明自己劳动关系的证据，比如工资条、考勤单、加班单、考勤卡、员工牌等等吧）。如果要离职，一是可以与公司协商立即离职，二是按法律规定，提前30日书面通知公司，30日后离职。目前除了专项培训和竞业禁止有违约金外，任何其他形式的违约金都是违法的，也是无效的。

1.继续跟紧，追呀。

2.不给？现在你不是已经正常工作了吗？没有合同，但是是事实劳动关系己成立。

3.既然事实劳动关系己成立，如果合同中没有对违约另行规定的话，只要提前30天提出书面申请，就可以办理辞职了。

1、如果你所拿到的实际工资并没有减少，其他待遇没有变化的，你也想继续留在公司工作的话，劳动合同文本没有拿到手，对你的影响也是不大的。你只需要保留好工资条、上班记录即可证明你与公司的劳动关系。
如果公司没有实现对你的工资待遇承诺，则你就需要采取法律措施了。
2、如果你一定要把劳动合同文本拿到手，可以与公司协商，表明你的立场，要公司给个合理说法。你可以很明确的问，劳动合同是否已经签订，如果没有签订，公司是需要支付你双倍工资的。
如果公司仍然不给你，你只能向劳动监察大队进行投诉了。不过这样的话，你需要做好离开的准备。
3、如果你现在辞职，是否违约的话就要看公司的策略了。估计公