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1、不叫下岗，叫被辞退。
2、如果用人单位解除劳动合同，可以要求其支付经济补偿金，根据你的工作时间半年以上不到一年的话，应该支付相当于工资半个月的经济补偿金。并且辞退必须提前三十天通知，如果没有提前通知，则应当支付相当于一个月工资的代通知金。
3、如果用人单位没有解除合同，只是要求待岗，则用人单位须按照当地的规定（一般为省一级的统一规定）支付生活补助金。北京地区为最低工资标准的80%。
4、你可以要求单位补交工作期间未缴纳的保险。
5、以上第2或第3项要求如果用人单位不满足，可以依法向当地的劳动仲裁机构（在当地劳动和社会保障局内）申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
6、第4项要求不满足，可以向当地劳动和社会保障局的劳动监察机构投诉。

属于单位单方面解除劳动合同行为。

根据劳动合同法相关规定，单位要支付你双倍赔偿金，你工资1年就是1个月的工资，这样算下来就是2个月工资，另外加一个月工资的代通知金。总共3个月工资，

如有不明白的建议到当地劳动局咨询。也可以申请免费的劳动仲裁。

补交保险。公司支付一个月工资补偿，另外工作不满半年有半个月工资补偿，超过半年的话是一个月工资。就这么多吧。

你说的情况，属于公司提前解除劳动合同。
一、你可基于其提前单方解除劳动合同，依法主张相当于一个月的工资的经济补偿（规定：工作一年补一个月工资）；
二、你可基于其未办理社会保险，要求其补缴或直接向你支付。

1、工厂必须支付你一个月工作作为补偿金；
2、工厂必须支付你尚未履行劳动合同其的工资作为违约金；
3、社会劳动保险可以向社保局投诉解决。

当然有了

1、一个月工资标准的的解除合同的经济补偿金。

2、由于未提前一个月书面通知解除劳动合同的额外支付的一个月工资补偿。

3、补交各种社会保险。

4、如果协商未果，去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

还有什么不明白的，可以在线咨询或打电话给我。