职代会中的几届几次如何确定

从第一次职代会选举职代会领导班子为第一届，之后开第一次为一届一次，第二次为二届二次.....第二次选举职代会领导班子为第二届，一般四年一届。具体看学校~~

职代会的届，确定方法一般是从最初的成立开始起算是第一届，到目前为止是第几届，就是第几届。比如这一届职代会是第六届了，那么就是职代会六届。
职代会的次，确定方法是在这一届中，第一次召开会议就是一次，第二次召开就是二次，依次类推。
比如目前是第六届，今年是第二次召开，那么就是职代会六届二次会议。
职代会简介：
职代会是职工代表大会的简称，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

无论是企业单位还是事业单位，职工代表大会都是职工参与决策、管理和监督的重要形式。凡是生产、科研、教育以及精神文明建设搞得好的单位，职代会都起着重要的作用，职工的民主权利都得到尊重，其合法权益都得到保护。这已为事实所证明。
然而据一项调查显示，在不少的单位，职代会制度没有得到坚持，职工的民主权利得不到尊重，甚至遭到践踏。其表现有以下几个方面：
一是不能坚持按期召开，也不能坚持经常性工作。一般职代会三年一届，一年一次大会，其常设机构则负责经常性工作。然而有不少单位几乎没有这个概念，职代会虚有其名。如某单位十五年只有两届，总共只开了三次大会，常设机构没有正常工作。股东大会和职代会性质不同，不能混为一谈。然而有些实行股份制的企业，却用股东大会取代职代会，其实是侵犯了职工的民主权利，显然是错误的。
二是不认真报告工作，不认真对待提案。有的领导，不认真向职代会报告工作，特别是重大事项、财政状况，或避而不谈，或三言两语、敷衍塞责。有的领导，不肯面对职工代表，回答质疑。对待提案，往往只作空洞无物的批示，甚至根本不予理睬。
三是重大决策不征询职代会的意见。某单位领导既不顾是否需要，又不顾财力薄弱，更不征询职代会意见，盲目追求所谓多少年不变，投入巨大资金修盖一建筑，结果负债累累，大伤元气。还有脱离实际购买小轿车、编制大大超员依然任意进人，等等，不少单位领导在决策前都不听