我想申请劳动仲裁，请问我手头的这些证据足够吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 07:47:10
我是2006年8月——2008年9月在某省级事业单位工作的，入职时单位收取了我1000元风险金。工作期间，单位从未与我签订劳动合同，也从未帮我办理社会保险，工资也是现金发放，没有工资条，工资只有500元/月，不能达到最低工资标准。2008年9月，单位忽然打电话给我说，解聘我了，让我自己找工作去，风险金有空自己去拿回。我现在手头上只有一个未盖有单位公章的工作证，还有一名以前的同事愿意为我作证，另外，当时入职时交纳风险金的收据原件还在我手上，另外，单位交我回去结8月份的工资及9月份的部分工资（这些我还没领）。请问，我有什么办法能拿到更多的证据？
从08年5月1日起，仲裁的期限不是已经延长至一年了么？另外，我该怎么证明我在单位的工作期限？

一般情况下建议先申请调解，调解不成再进行仲裁，好像有同单位的同事证明就可以了，不过那只能说明你在那里工作，社会保险的话就好说了，因为没有办理是不会有保险手册的，保险公司更不会有记录这个可以申请仲裁调查吧。我只知道这些希望能帮到你一点点···

现在不是证据的问题，赶快去报案，劳动仲裁的受理期只有两个月，如果你拖拖拉拉的，就会因为过了受理期劳动局不受理仲裁的
证据方面是足够了，完全不需要更多的了