提交辞职申请，工作交接期间有无工资？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 09:00:07
我刚到一个公司上班一个多月，由于公司不购买保险，而且要求签定的劳动合同不规范，比较失实，如果不签就必须写一份说明自愿放弃劳动合同上所有权利，加上公司经常加班又没加班工资，我就提出辞职，虽然岗位比较重要，但因为工作时间太短，一两天就交接完了，直接领导也同意了，我就希望一周内能够离职，结果老总对我离职意见很大，就发短信给我领导说要求我必须一直交接到月底才能同意离职，虽然老总已经签了我的离职申请，但工作交接清单就没有人敢签字了，如果这样我坚持离职就会拿不到工资。可是公司如果签了离职申请以后交接期间就没有工资，这样就要求我在公司不计薪多上半个月班，我觉得很不合理，老总还理直气壮给我说劳动法就是这么规定交接期间不计薪，请问这种情况下，我有无过失，该如何应对？谢谢！！

老总纯粹胡说八道蒙人，你让他拿出“交接期间不计薪”的劳动法来看看！！！如果你现在还处于试用期，那只要提前3天通知公司并做好3天的工作交接就可以了，公司应当依法在3天后办理离职手续，不予办理就是违法的。工资是必须支付的，单位不得以任何理由拒付，否则就是违法的，可以向劳动部门举报。

不一定
工作交接期间有在工作，就有工资
工作交接期间没有上班工作，只是交接一下材料，没有工资

你还挺有能力的，上班 一个多月就 没有你不行了。像这种企业不好留住人的 ，你加入不想继续做下去，就及早的退出来吧，时间越长 越麻烦的 ，你可以跟他打官司 也可以跟他交涉，请他吃顿饭，赌上他的嘴

在工作交接期间是有工资的，只要没有离开岗位都是有工资的。