工作了3年4个月（05.4-08.8），08年3月才跟我签合同，但没有买保险。辞职了，我该如何保护自己的权益？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/09/26 14:10:29

我05年4月进入这家公司，去的那天，老板拍着胸脯说：“好好干，马上跟你把各种保险都买好”，但是根本没有兑现，他也从来不再提这件事情，连合同都没有跟我签（这个老板是个大忽悠，专门忽悠大学刚毕业的没有社会经验的人，公司将近二十个员工，只有两个老员工签合同，其他的他都是连哄带骗）。期间我也想过离开这个公司，但是我还是没有。到了06年底，我被提拔为部门经理，这样一干又是将近两年。由于工作忙，加上自己当时没有维权意识，一直没有过问这件事情，老板也是含糊的对待，我这样只干活不计较的员工正合他意识吧。到了08年初新劳动法出台后，正好那时候本来我不想干的时候，他主动提出跟我签合同，我犹豫之后签了合同。合同上注明该合同期限是一年（08年1月1日---08年12月31日），但是工作经历一栏上我填了我的工作年限是05年起在该公司工作至今，合同一试两份。
但是公司很卑鄙，我签好的合同给他们审核之后，就一直没有给我。过了半年之后，到了7月份，我坚决要把属于自己的那份拿来。迫于我的压力，公司归还了我的那份合同，我看里面也没有做什么手脚，而且劳动局还公证了。问题是公司没有为我买保险，我很生气。七月份的时候，听说劳动局开始查公司为员工买保险的问题，查的比较严，公司这才问我要照片帮我办保险。但是这个时候，我已经不想呆这里了，所以我没有交，到8月份我就辞职了，公司马上同意，于是我走人了。
请问，这种情况我是否应该要求公司为我补交我这几年的各种保险？公司很卑鄙，不给员工工资条，就是怕员工拿到证据。但是我有合同，合同上写的清请楚楚，我是什么时候进这家公司的。
另外，公司还欠我1万块的工作奖金（业绩提成），老板说我掌握了公司的商业机密，要到年底给我，于是跟我签了一份离职协议。协议上规定我以后不准从事相关类型的业务或者工作，我想也无所谓，反正我不想干这个了就签了。请问，如果到时候他不给，我是不是同样可以告他？

只要是能证明你在公司工作的东西都行，工资条啊，工作证等都可以。当然合同是最好的，看你的叙述，没有问题，你们之间的劳动关系可以证明从05年就开始了。先不要起诉，到劳动稽查先调解下，其实这种情况到法院也建议你调解，因为法律关系简单，非常明了。签合同，上保险，不是新劳动合同法刚规定的，你们老板必须为你补三年来的保险，并有可能受到处罚，看他关系了，不过那个给你没关系。

那一万的奖金，到时候不给你当然可以告他。按我的理解，说你掌握公司秘密，扣你奖金就是不合理的，按劳动法规定，员工离职必须结清所有工资福利，涉及违背保密条款的，另行追究责任，你们签的协议本身就是违法的，是不具有法律效力的。

我不知道可以不可以，因为我是刚毕业的，在私营企业做半年多了，可老板也没给我办保险。保险是必须的嘛，工资也低

现在很多小企业的老板都是这样的，我们的企业稍好一些，合同倒是年年签订，但是很多条款都是空白的，行政部叫每个人先签名，然后统一由办公室人员按老板的意思填完，交到劳动局备案，说是应付检查用的；至于奖金提成之类的，一直就不会出台文件、合同之类的东西。解决方法有三条路：1、自己加强维权意识，请教比较懂法律的人士，合同、养老保险、医保，最好还有住房公积金；2、向行业主管部门或上级主管部门的工会组织反映，由工会出面协调；3、对把员工当成赚钱机器，靠忽悠来榨取工人血汗钱的小私企，尽快离开，越早越好。

签了3年劳动合同，工作了9个月公司单方面解除劳动合同该如何赔偿有个女性朋友生于76年阳历4月3日中午12点，请问她合适和样工作，以后婚姻如何！谢谢了！我是2007年大学毕业的，现在在一所公办中学当老师，工作4个月了，我患双向情感障碍5年了，病情刚稳定3个月，现在能出去工作吗大学时英语过了4级，现工作了9个月，想继续读书。我工作4个月了，公司一直不给我签合同我该怎么办？我进入一个C++公司4个月了，跟我安排的工作不是很多我工作四年,平均10个月跳槽一次,是不是太浮躁了? 还有3个月了！我应该怎么样做好复习工作呢？本科工商管理毕业，3个月了，找不到工作，郁闷，请问这缘来缘去到底为何？