UC知道工作半年，公司还不提签约的事，答应的三险一金也没上，我该怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 06:16:06
情况是这样的：我在这个公司工作整半年了，面试的时候老板说：试用期两个月，工资700/月，转正后1000/月，半年后上三险一金，单休。当时我急于找一份广告行业的工作，觉得工资低是暂时的，能学到东西也很好，于是就答应来上班。大概两个月前我就想换个工作了，因为觉得很多事情让人很无奈。首先，劳动合同到现在也没签，从来也没提过上保险的事。我进公司的时候它刚成立不久，公司的制度很多都是我参与制定的，里面说18：00下班后，如果需要加班，到20：00后会管一餐，到22：00后第二天上班可晚来一小时，加班到24：00以后第二天可以休息半天。没有加班费。目前为止，平均每个月会加班四五天吧，每次都是加到20：00刚过，老板就走了留下我继续加班，要么就是不管加班到多晚也没有任何福利和说法。没有加班费，没有工作餐也没有休息。工资一直都是同行业中的最低标准，老板不想招那么多人来，我就除了本职工作还兼公司的设计（老板宁愿用我这半瓶子醋也不招人来）。半年来，我工作尽心尽力，任何我能做到的都为公司去做，做不到的我也尽量去学，可是一直都被一种窘况困扰——每个月都为钱不够用而发愁。前段时间父亲患病化疗，母亲问我可有积蓄，我万分内疚。毕业一年多了，不但没有给家里寄过一分钱，相反连自己都快养不活了。我现在快崩溃了，家里为了我上大学欠了很多外债，我还没有能力帮助父母的时候他们身体又出了状况……这两个月我一直在网上投简历，可是根本没效果……我该如何保护我在公司应得的权益？？又该何去何从？？
如果你觉得在这个公司:
一、目前这种状况，已经没有什么东西可以学习到了；
二、看不到企业在老板的引领下会有多大的发展；
三、分析老板的为人，公司给予员工的工资、福利待遇不会有太大的改观，不管员工多么尽心尽力。
那么，你就可以选择离开了。当初老板的允诺可能有两个原因：一是年初，新劳动法刚颁布不久，企业主不了解局势发展，不敢违规；招聘的需求，一般企业招聘都会如此允诺。看目前的发展，很多企业已经不把劳动法当回事了，而且看你们老板的态度，三险一金是绝对舍不得支付的成本。
至于权益问题，个人认为，可以收集并保留相关工作证据，比如考勤表、工资条、入职履历等等可以证明你在公司工作的证据。但是，主要做的应该是找工作。毕竟，去劳动部门主张自己的权利不是那么快就可以解决的事情，而且，相当的伤神。
如果你觉得在这个公司:
一、目前这种状况，已经没有什么东西可以学习到了；
二、看不到企业在老板的引领下会有多大的发展；
三、分析老板的为人，公司给予员工的工资、福利待遇不会有太大的改观，不管员工多么尽心尽力。
那么，你就可以选择离开了。当初老板的允诺可能有两个原因：一是年初，新劳动法刚颁布不久，企业主不了解局势发展，不敢违规；招聘的需求，一般企业招聘都会如此允诺。看目前的发展，很多企业已经不把劳动法当回事了，而且看你们老板的态度，三险一金是绝对舍不得支付的成本。
至于权益问题，个人认为，可以收集并保留相关工作证据，比如考勤表、工资条、入职履历等等可以证明你在公司工作的证据。但是，主要做的应该是找工作。毕竟，去劳动部门主张自己的权利不是那么快就可以解决的事情，而且，相当的伤神。
怎么多我的头都给看疼了,下午你能把分给我