试用期合同的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 07:44:25
我现在在一家公司签了一份两个月的试用期合同，其实还要两周就到期了，但是我现在就急着要走，但合同上却签着要提前一个月通知，试用期也要这样嘛，还有就是试用期要是不做了他有权不发我工资嘛，还有就是我一进公司他就在我劳动手册上敲了个章节，然后就还给我了，但我现在新去的公司要我交劳动手册和退工单，我现在算什么意思我也不知道了，我明明是试用期但搞得比正试员工要走还难，试用期他规定我在一个月前就要通知离开合理嘛，还且试用期时我不做他能扣我的劳动手册嘛。。我真的是急呀，希望大家帮帮忙
那我的劳动手册上已经被敲过章了，那是不是要开退工单，但他敲完之后就马上还我了，并没收上去，新的公司是要求交退工单和劳动手册的，我现在该怎么办呀

《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

以上规定是劳动法赋予劳动者选择职业的权利的一个重要方面，试用期不仅仅是企业试用考察职工的一个期间，同时也是职工考察企业情况是否符合自己意愿和特长的一个过程。在此期限内，职工有权解除合同，不构成单方违约，不需承担违约责任。

劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；和第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司明显违法了。
还有如果在试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位就可以了，无需支付违约金。除了公司为你培训的费用。
别担心什么，放心吧