假设有人问“你缺乏经验，我们需要的是经验丰富的人，你怎么看？

用人单位需要有工作经验的人，是普遍的正常现象，因为从单位的角度来看，如果用新手，需要一段培养过程，会花费一定的时间和其他员工的精力，对于工作的正常快速开展，是很有影响的。所以，对于用人单位提出这样的要求，应该予以理解。在回答用人单位的时候，也应以理解的心态来回应。可以表明自己会尽快适应并积累工作经验，也可以用自己曾经快速积累某些经验的实例，来做证明。总之呢，与人交谈时，一定要是真诚的表述，千万别给人虚假做作的感觉。

经验多不一定就做得更好，某些创造性行业更需要有变革和创新精神的人才，经验太多反而束手束脚不思进取。还有一些人因为态度原因倚老卖老靠经验吃饭也不利于企业发展。所以经验只是一个人能力的一部分，作为可积累的能力，经验反而不如创造力，领导力，魅力等能力更重要。