在饭店打工期间得脑梗塞算工伤吗

根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（5）因履行职责遭致人身伤害的；
（6）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
（9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（10）法律、法规规定的其他情形。

根据以上规定，一般来说在饭店打工期间得脑梗塞不能算工伤，除非能证明：
1）．脑梗塞是因为饭店的工作环境造成的，或者；
2）．脑梗塞是一种职业病，或者；
3）．由于工作紧张突发脑梗塞疾病的，但要造成死亡或全部丧失劳动能力的。

以上原因，可以得出：在饭店打工期间得脑梗塞不能算工伤。

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人家开个饭馆容易吗？你自己得病了还想工伤，要不要脸了

应该不算

不算！脑梗塞属自身原因，与饭店无关

不算,如果算的话,感冒应该也能算工伤