请问国家规定的节日按正常上班，而利用其它的时间补休憩，没有翻倍工资，这样可以吗，

按规定，如果是法定节假日（春节、国庆等国定假）加班，单位需按300%支付加班工资，不能以补休代替。而一般节假日（双休日等）单位要求加班，则可以安排职工以后补休，也可以支付加班工资。如果你说的是国定假单位要求你们上班，则应该按3倍支付加班工资，而不是安排补休。

可以的,国家鼓励企业错开时间上班,特别是高耗电的企业,可以减轻用电负荷.当然,如果在国家法定的节假日上班,就得付加班工资,平时双休的时候上班是可以错开的

我们公司也是这麼变态,说是没有违反规定!
能有什麼办法呢,忍了吧!

这是经过协调的,所以是可行的!

看领导安排了1！

原则上是不可以的