特急,特急:是否是违法解除劳动合同?

原文是这样的:
**先生:
公司决定从二00八年十月二十七日起和你解除劳动合同,请接到通知之日到公司办理相关手续.特此通知.
没有任何理由,无缘无故,是不是违法解除!
要我签名表示收到此份解除通知书,我没有签名,是不是我签名了公司就是合法解除呢,这种情况下,我应该如何应对?
1、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职以前一直由我保管,我做人事,这些工作我负责），我也没有在劳动合同的签收记录上签名，我是否可以以合同给我为由，主张双倍工资？
2、10月28日接到公司的解除劳动合同通知书，内容如上。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。
3、公司每周六都上班，发到手中及有我本人签名的工资条上起头一栏就是应发工资5000元，后面的就是扣什么，扣什么和实发工资了，至于应发工资是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动合同上是写明了基本工资1200元/月的，这种情况下，我能否追究公司这10个月来的星期六加班费呢？如何追？
4、到10月25号，公司才把6月份工资通过银行发给，7、8、9到现在都还没有发，我是否能追究其25%的赔偿金呢？
5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？

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