试用期不签合同 违法吗 公司如何赔偿

您好！
公司不与您签订书面劳动合同、不交纳社保都是违反劳动合同法的。
您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您自用工之日起至您离职之日每月的双倍工资；要求单位为您补交社会保险费用；要求单位支付半个月工资的经济补偿金。
您需举证证明您与单位存在事实劳动关系，证据可以是工资单、工卡、工服、聘用通知书、人证等，只要能证明您在该单位工作的证据都可。

法律依据：劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法。

你好,写一份劳动仲裁申请书，拿着你的上岗证、出勤卡、工资卡等去当地劳动仲裁委员会递交上去就行了。

可以确定双方当事人地位的证据；工资单；

主张项目：要求支付自用工第二个月起的双倍工资；以及社保费

没有签订劳动合同对您来说是没有什么不利的，您是不用为此着急或担心，而且公司又存在未交保险的问题。

有一个概念您要确立，自您入职时公司依法就应与您签订劳动合同。

从08年7月算起，如果单位满一年仍未与您签订劳动合同，依《劳动合同法实施条例》第七条的规定，您可要求单位支付十一个月每月的双倍工资，同时自满一年之日您与单位已形成无固定期限劳动合同关系，您可要求公司与您签订无固定期限合同，否则公司应承担不签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿。

如果未满一年，公司未与您签订劳动合同，依《劳动合同法实施条例》单位应每月支付您双倍工资。

但无论如果，自08年7月起至公司与您签订劳动合同，这期间公司都应承担未签订劳动合同的法律责任，即使单位补签劳动合同。

你只需要证明在单位工作就行，要求单位跟你签订正式劳动合同（时间从你入职第一天开始计算），另外要求单位给你上社会保险，同时补缴前几个月的保险金。

基本上不需要你提供什么证据，你只需要提供仲裁申请书和证明存在事实劳动关系的物证即可（如工资条、考勤记录、工作证等）。

提醒你注意，现在的单位是不是已经注销。那样劳动仲裁机构是不受理的，不过可以通过劳动监察途径解决。