怎样将教师月工资与教师教学考核结果科学的联系起来

我觉得教师教学考核结果不能直接跟其月薪挂钩，第一，即使是同一个教师教出来的学生成绩还不一样的，更何况是不同的教师呢？第二，学生没有考好并不意味着教师水平不行，有时候也许是师生授课与听课没有很好的适应。第三，我觉得对教学考核结果较好的教师可以以奖金的形式涨工资。
教师考核的项目应该包括：教师综合素质的考核，师德/职业道德的考核，学生综合水平的考核，教师平时是否严格遵守学校校规的考核。
希望对您有所帮助！

学生平分,其他老师听科打分,算出全校老师的平均分,然后高于平均的加钱,低于的减,每学期1次

或者得分前几名,发钱奖励