儿童天赋基因

骗子！
现在只能检测疾病易感基因，而且因为样本数量少，误差较大，只能作为参考。

儿童天赋基因检测科学性有待论证

尽管儿童天赋基因检测的判定依据来自部分科学论文，但关于天赋基因的研究，仍是目前学术界充满争议的领域。儿童天赋基因检测，其科学性、准确性、用于临床的可能性都还有待论证。

儿童天赋基因检测，首先要满足相关性的原则，即具有一定的统计学意义，比如判定乳腺癌的基因，全世界目前已经做了几十万例相关实验，从统计学的角度上来说是有意义的，可以通过基因看出是否会患上这种疾病。但是关于和某些情绪相关的基因实验样品量目前全世界还不到100个，在人群中就没有统计学意义，这样做出的结论就是不科学的。

与智能有关的基因也许有几十、上百个，只知道其中的某一个基因，说明不了一个人的智能高低。即使将来某一天所有与智能有关的基因都被发现了，也难以用来预测一个人的智能，因为一个人的智能高低深受后天因素的影响。

目前市场上进行儿童天赋基因检测的这些体检中心也无统一的资质标准，现在的基因检测市场依然处在混乱之中。以价格为例，有的机构检测基因报价为3800元，而另一家报价却高达6800元。专家表示，比如像结肠癌检测，单这一项疾病就要测70个位点，才能说明问题，此项费用就要上万元。而据了解，为了节省成本，很多检测机构只测其中几个位点，这很难说明问题.

对该公司的评定结论：
1、一群智商较高的人领导的公司（一群博士、硕士）；
2、一群（或某几个）情商不够的人在掌握公司的运营；
3、公司沟通的机制不是特别健全的公司；
4、一个不够职业的公司；
5、一个不太专业的公司；
6、一个可能不太能够信任的公司；
7、一个在里边工作也许没有未来的公司
对该公司管理层的提问：
1、试用期的工资商定后，为什么在前试用协议的时候，在具体的条款加以修改限制；如果每个入职的人都这样，为什么不在面试的时候说清楚？诚信在哪里？是否可以认为是刻意隐瞒？
2、上班就应该有工资，这是天经地义的，不然为什么你们一边和应聘者签协议，一边设定他5个工作日内不合适的话予以辞退不给工资？第一个问题：你们有什么样的机制判定可