用经济学成本原理分析“半夜鸡叫”

这是一个经济管理和经商诚信问题。这是一个非法人的私人独立企业，周扒皮是企业所有人也是企业管理人。周扒皮在企业管理中，为了维护企业的利益，在权衡利弊后，认为计时工资比计件工资更符合企业的利益（或不知道计件工资这个方法），所以采有了计时工资制度，也就以此来招聘员工。在那个年代，劳动力过剩，岗位稀缺，所以长工或短工们就前来应聘，经过考核（考核方法和现在的方法可能出入比较大）后，他们就成了周扒皮公司的员工了。在周扒皮公司里，工作时间是这样规定的，每天鸡叫头遍时开始上班，天黑时下班，并规定了工资标准\工作制度，福利待遇是老板提供食宿，但没有规定员工反映制度。这个在那个年代，是符合当时的社会发展要求的，是符合当时经济情况的。现在公司就可以运作了。在开始一段时间后，周扒皮为了公司（也就是自已）的利益，认为员工工作的时间越长，自己就能够获得更多的收益和超额利润，但工作时间没有经过员工同意是不能更改的，如果强行更改就会遭到员工的反对或提出更多的工资要求，这样反而不利，进而会影响到自己在社会上的公司形象，所以周扒皮就违背了经商的诚信原则，但这并不违背公司制度。公司规定以鸡叫头遍为上班时间，但并没有规定鸡叫是不允许诱导的，只是员工们都认为鸡叫是自然的，是不会有人为因素的，公司上班时间的规定也是建立在这个基础上的，所以在招聘时并没有对此作出具体规定。但现在周扒皮就开始钻这个空档，可他不敢明来，因为这毕竟是违反诚信原则的。在员工发现了这个问题后，也感觉不太好处理，因为公司是这样规定，如果违反是要扣工资的，而且还可能遭到无理的解顾，找老板投诉是可以的，但要当场抓到才行。于是就有了周扒皮挨打一事。在这案中，其实就是老板和员工各自利益争取的过程。所以经济是自私的，每个人为了自己的利益最大化。