寻求帮助：公司负责人和员工约定：工资试用期4800，转正6000，（含四险一金），是什么意思？合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 21:05:46
不好意思，干了点别的。

我已经在公司帮忙一个多月了，当时是9月10号以前发邮件告诉我我被这个公司录用了，工资4800， 转正600， （含四险一金），培训前签合同。我当时认为说工资自然之包括个人应付部分，所以就同意了。 培训是9月21号开始的。但是没有签合同。 因为一直很忙，而且老板也挺好，就没着急。但是上周三告诉我说这些工资是包含了公司应付保险在内的。然后就一直让我考虑。
所以现在请大家帮忙看一下，他周三的说法是不是合理、合法。因为差别太大了，将近2000块钱呢。

谢谢

就是这4800和6000里，包含了依法应由你支付的四险一金，至于包含不包含单位支付的，就要你和单位明确了。不缴纳四险一金不合法，工资本来就可以协商的，没有什么不合法的。

虽然双方口头约定，但是公司支付的社会保险部分本应该是由其支付的，当初公司没有给你说明，根据实际都是默认公司支付其应该支付的。双方存在争议，从保护劳动者的角度看，仲裁你基本上可以胜诉，但是这个工作是没有了。当然你可以要求支付半个月的经济补偿金。

试用期工资不得低于转正工资的80％，6000*80％＝4800
工资这边没有问题。
6000（四险一金）那是不是试用期就没有呢？
四险在试用期也是一定要给上的，如果不给上，劳动者一申请仲裁，还是要补缴的。

现在小人老板多呀，你不要相信口头约定了，我们老板和我口头约定的当时还有人证明说如果他实行不了算放屁呢，可最终还不是不算数啦，这样的老板你最好让他死去吧。你这个也就是说试用期给你4800，没有任何保险，转正后也就是试用期过了月工资6000包括四险一金在内这么多，最好和他当时就签订合同，试用期有试用期合同，正式员工有正式合同。

是口头的还是书面形式的合同，如果是书面的合同，待遇还蛮不错的 口头的就要小心了

你的提问是不是询问什么是四险一金

四险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金
由个人与企业共同承担

你说具体一点呢，是签订了合同的还是口头这样说的？4800超出中国任何一个城市的基本工资，要是合同上是这样的话就合法了。放心大胆的去做吧。

公司和你玩毛腻呢