UC知道急问。关于“金盛保险”招聘“员工制理财顾问”的疑问???
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 10:56:30
最近在报纸上得知金盛公司招聘“员工制理财顾问”，
招聘信息如下。1、福利待遇：采用员工底薪制,属于公司正式员工（签劳动合同，非代理合同）：底薪及津贴（2000至4000，非责任底薪） 业务奖金 社保 住房公积金 商业医疗保险 商业意外保险；
2、客户支持：公司电话营销中心为理财顾问约定客户，提供客户拜访支持；
3、培训体系：一个月的系统入职培训，期间享受培训津贴（无业务要求）；
4、营销模式：以客户需求为导向的理财顾问式的营销模式；
5、管理模式：实行扁平化管理，为理财顾问提供“一对一”的教练式贴身辅导，并具明确晋升机会。
应聘要求：
1、25-35岁，大专以上学历；
2、两年以上广州地区工作经验；
3、懂广州话、沟通能力强、具亲和力、良好团队精神及职业道德；
4、具金融、营销、管理方经验优先考虑。（完）
待遇好像不错。上班前还有一个月的培训，
于是昨天我打电话过去问招聘人员有关培训的问题。
问他是先签了合同才培训还是先培训再签合同？他的答复是先培训一个月后再签合同。由于在下之前已经了解到很多保险公司都是这样，把人忽悠过去培训一个月后，再告知或另外安排其它岗位给应聘的人，所以想请问哪位参加过金盛此职位（员工制理财顾问）的面试？
是不是也是忽悠人的？，还是真实的？
只请参加过此公司此职位的告知一下在下，不清楚的或者自己猜测的请勿回答。谢谢！
分数不错。多多见谅！!
招聘信息如下。1、福利待遇：采用员工底薪制,属于公司正式员工（签劳动合同，非代理合同）：底薪及津贴（2000至4000，非责任底薪） 业务奖金 社保 住房公积金 商业医疗保险 商业意外保险；
2、客户支持：公司电话营销中心为理财顾问约定客户，提供客户拜访支持；
3、培训体系：一个月的系统入职培训，期间享受培训津贴（无业务要求）；
4、营销模式：以客户需求为导向的理财顾问式的营销模式；
5、管理模式：实行扁平化管理，为理财顾问提供“一对一”的教练式贴身辅导，并具明确晋升机会。
应聘要求：
1、25-35岁，大专以上学历；
2、两年以上广州地区工作经验；
3、懂广州话、沟通能力强、具亲和力、良好团队精神及职业道德；
4、具金融、营销、管理方经验优先考虑。（完）
待遇好像不错。上班前还有一个月的培训，
于是昨天我打电话过去问招聘人员有关培训的问题。
问他是先签了合同才培训还是先培训再签合同？他的答复是先培训一个月后再签合同。由于在下之前已经了解到很多保险公司都是这样，把人忽悠过去培训一个月后，再告知或另外安排其它岗位给应聘的人，所以想请问哪位参加过金盛此职位（员工制理财顾问）的面试？
是不是也是忽悠人的？，还是真实的？
只请参加过此公司此职位的告知一下在下，不清楚的或者自己猜测的请勿回答。谢谢！
分数不错。多多见谅！!
你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么，
你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，卖不出去拿不到钱也能过下去么？
你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
不为你的分数，也要鄙视几位托儿的话
首先你要清楚一个最关键的问题,保险公司的待遇都是责任制的.不是你去上班就能挣钱.要有业绩.至于培训,管理模式,基本上每个公司都有.
这个行业是不错,但是你不要把它想得过于简单了.真正做起来是很有压力的.
你看到的这些招聘信息基本上每个保险公司都这样.
想具体了解可以给我发消息
不是忽悠的，保险公司的员工都是要通过中国保监会的认证考试才可以上岗的，金盛要培训一个月就是学习完，然后金盛组织参加中国保监会的保险从业人员资格证书考试，通过的就签合同，没有通过的，就不行了，金盛要求比较高，都是要求大专以上的，其它保险公司都是高中或中专以上的，金盛保险的营销模式是这样的，电话营销跟顾问营销是结合在一起的，相互配合的，但是说如果你想从事这个行业，那你不能光靠公司的支持了，你也要靠自己从些开发客户了，要不然收入怎么能提上来啊？