甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方工资，这种调整包括提高或降低乙方工资标准。

这是要双方都同意的情况下是可以的,但加和降低是要看情况的如果合同到期时他降低的话,再与你续签的话那就不违反劳动法,你可以是自愿留下或离开,我有亲生体会.

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yes

提高可以 但降低工资低于合同 那就是违反劳动法