招聘方法的单一

招聘方法分传统的和现代的,不需要改进,只是看适合本公司的招聘方法就行了

缺点：致员工质量不高，与岗位不匹等配诸多情况。
改进：大量选择招聘渠道，选择招聘渠道，应该视公司的情况来定；同时权衡在特定情况下更需要逐步合理的招聘，合理的选择人才。内外兼顾，同时也可避免打击内部人员的积极性。