在工作中突发心梗，因治疗不及时丧失劳动能力，算工伤吗？如果不算工伤，工资待遇应该如何计算？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 00:47:10
我的家属是一名客服餐车上的职工，工龄已经39年了。在四川工作期间突发心脏病，因当地有地震灾情，延误了治疗，造成心肌梗塞。后回青岛进行治疗，虽然脱离了生命危险但由于病情严重，已经丧失劳动能力，不能继续工作，请问，这样是否能算工伤？其单位说按病假处理，每月不给工资和奖金，还要自己交一部分保险，这样是否合理？请问这种情况应该怎样计算工资？每月的医疗费用就要很多，现在不用说治疗，连基本生活也不能保障，我们很苦恼，急盼大家的帮忙，有知道答案的请尽快回复。谢谢！

如果是由于高强度的工作诱发心梗的话单位要负一定的责任.但不能负全部责任因为心梗是长期的心脏病引起的,与个人生活习惯有关

什么算工伤啊 ？？？？？？就是工伤。你去查一下劳动法就知道了。明确规定工作期间出现的任何问题都由用人单位负责，包括上下班的路上。

我告诉你：你们就应该直接和单位领导协商。铁路每年赚那么多钱，居然连职工工伤看病的钱不给拿,还让自己交保险？这件事情你们有理，就不能托，实在不行起诉他们。让人生气。操。

算工伤的，报纸上报道的一个在去公司的电梯里发了心肌梗塞，还算是工伤呢！打官司打赢了

不算工伤，但要发放工资及支付医疗费。可以按国家政策办理病退。享受病退待遇