我是正方三辩,论题是,现代社会EQ比IQ更重要,速求有关知识,能问住对方的问题?

长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。在管理领域里成功的那些人中，有相当一部分是在学校里被认为智商并不太高的人。
我们经常看到这样的人，受过高等教育，他的智商使他具有非常丰富的知识，使他能顺利地到一个单位就职或者从事一项研究工作。如果他情商高，情绪稳定，适应环境能力强，对外界和上司、同事没有过分苛求，对自己有适当的评价，不因外界的影响而"热胀冷缩"，在受到挫败时能"重整旗鼓"，并能不断提高自身心理素质，从不怨天尤人或悲观失望。这样他的智商和潜能就能得到充分发挥，在工作中游刃有余，走向成功。反之，一个人智商虽高，却以此自负，情商低下，昼夜为自己周围并不理想的环境所困扰，那他的结局或是愤世嫉俗、孤芳自赏，与社会、公司、同事融不到一起；或高不成低不就，一辈子碌碌无为；或是走上邪门歪道，毁于高智力犯罪。由此可见，一个人成功与否，情商与智商一样重要

过去，人们一直认为IQ［智商］是一个人成功的唯一因素，直到近年来EQ［Emotional Intelligence，情绪智商］的发现，大家才了解，情绪管理的重要性更重于人的聪明才智。

现在，MQ与IQ、EQ同样受到重视！社会变迁和强调自我中心，带来了新的社会问题，传统道德被人们重新审视：社会人的规格究竟应是怎样？“道德教育”［ Moral Education］由此备受关注，这一话题也成为世界性的新课题。 今天，是把MQ［Moral Intelligence，道德智商］ 加进来讨论的时候了。

在我国台湾省，心理学界认为，MQ 的内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、诚实、合作、负责、勇敢、平和、忠心、礼貌、 独立、幽默等各种美德，因此称之为美德智商。

MQ的重要性

▲MQ与个人成就：一个有高标准MQ的人，一定会受到信任和尊敬，自然会有更多成功的机会。台湾省白晓燕文教基金会在1998年3月所做的“台湾 1000 大企业用人调查”显示：企业主用人最先考虑的是属于MQ的“德性”［占54.9%］，然后才是属于IQ的“能力”［仅占 2%］，属于EQ的“相处”［占13.2%］。

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