关于无劳动合同但有事实工作关系的补偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 12:21:08
本人情况比较复杂，1998年本人在于原单位有劳动合同的情况下又找了一个活，原单位效益不好可以完全利用新单位的工作时间之余去工作（简单说就是同时拥有两份工作），因原单位有合同续存，所以在新单位已工作近十年但没签订劳动合同，即将在新单位工作满十年之际，我在新单位因经营不善被裁员，经协商给了我6个月的工资补偿（但不是全额月工资），请问我能不能得到10个月的工资补偿.
不好意思补充一下：被裁员不是我的原因，因公司业绩下滑.有没有劳动合同仲裁部门的专家帮忙回答一下，谢谢!

与单位存在劳动关系的时间，从单位用工之日算起，你与新单位未签定劳动合同，但存在事实劳动关系，从月工资及考勤表类可以体现。
你可以通过当地劳动争议仲裁委员会，具体了解一下这种情况的处理方式。

08年1月1日以后的工龄,满一年给一个月工资的补偿,超过半年不满一年的也按一个月补偿,不到半年的按半个月补偿。至于08年1月1日以前的工龄如何计算补偿，要看你当地当时的劳动合同条例，如果在上海的话，是可以拿到每一年一个月的补偿的。至于补偿工资的计算，是按照解除合同之前十二个月的平均工资。

在新单位也应得到10个月工资赔偿。