中国平安电销专员

电销待遇怎么样还看你的业绩怎么样

公司会给你派发一些电话名单让你通过电话向对方介绍产品，包括报价。对方同意购买以后你需要记录对方的姓名地址身份证号银行帐号等等，然后就不关你事了，公司先通过银行帐号划帐，划帐成功后由专人通过邮寄方式将保单寄送到客户手上。

业绩不好的话，你自己也留不下，没业绩钱很少。电销有基本工资，但提成比例比一般业务员少，而且销售起来成功率很低。你可以在这个位子一直干下去业绩不好也没事，公司不会因此辞退你。因为公司对于工作制度有详细的要求和规定，你能做到这些要求业绩也不会差太多，不能做到那自然也留不下。

透露一点点，公司给你的名单要分地区和级别的，不同地区不同级别销售难度也不一样，你业绩越好，做的时间越长，公司才会给你更好的名单（这些名单上的客户已经是老客户或者是有够买倾向的）

新人刚去估计也就千把块一个月，做的好职级高几万块一个月也有。你去了公司可以问问里面的老员工的。

主要看业绩，月入过万也有，但是很少，我之前做平安电销，2018.6.1入职，那时部门600多人，月入过万的只有大概40个人，而且和你分到的客户资源有很大关系，刚进去新人一般资源都不好，但如果你的团队很强的话可能例外，我之前在平安人寿做电销，坐标广州，只想说太坑了，入职说3000底薪加10%提成，朝九晚六，满六个月可月入过万，，，，，入职之后每天要求早上8点到公司，晚上一般8:30之后下班，每天在公司时间12小时以上，而且中午吃饭时间都要求多打电话半小时，导致吃完饭没有休息时间
另外讲讲工资这方面，底薪三千扣五险一金剩2200，而且这2200里面有800是新人津贴，如果一个月不开单，发2200，开单的话不发新人津贴，只发提成，也就是说开单实际底薪1400，很难开单，而且电销开单后退保的概率大概一半，我做了两个月开了三单退了两单，扣掉新人津贴相当于没有提成，工作时间长工资低，而且不开单会被罚买益力多或旺仔给主管，入不敷出，我那一期新人班里面40个人已经有28个人辞职

电话行销是保险公司的一个很重要的体制，主要是一下工作：
一是公司会给你提供一些潜在的客户，这些是他们从各种渠道如网站，报纸等来获得有投保倾向的客户，所以就看你有没有能力通过打电话来把他们