中国人寿 面试内勤

我不是想提问，而是想讲一件事情，希望对即将面临找工作的学生一个建议。目的就是给找工作的朋友提个醒，尤其是准备从事保险行业的。
我是应届毕业生，现在属于狂投简历阶段，因为男友就在保险公司干财务（不是国寿的），他说我投先保险公司干内勤也行，虽然工作性质比较繁杂，但是年轻人，锻炼锻炼也行，只是注意千万别被忽悠买保险去。
前些天，我投递了个中国人寿中山支公司，（是辽宁大连的），在智联招聘看的消息，说是招聘内勤，要求本科学历，一定会计基础，经我和男友分析就是内勤，因为可能需要收保险费，录保单之类的，也想人寿不能骗人的。
面试前一天我做了很多准备，公司资料啊，常识提问什么的，由于刚找工作还挺兴奋，都后半夜了才睡觉，早上起来都熊猫眼了。面试约定十点，为了不迟到，我九点二十就到了，又在外面等了将近二十分钟。
结果到那里，填写一份个人资料，还有一个性格测试，然后等了一会去经理办公室面试。性格测试题里就有什么你有保险业务员经验没有？喜欢和陌生人沟通吗？之类的问题，我心里就就感觉不对劲，搞不好是拉我卖保险，结果果不出其然，那个经理眉飞色舞的给我讲卖保险多挣钱，我不能做内勤，得先推销保险，了解行业，进行培训之类的屁话，虽然这是我有生以来第一次面试，但丝毫没有紧张，听着忽悠，不禁乐了起来，后来他看我呵呵的笑，也没讲什么，就说到此为止，让我考虑考虑。我就走了。
我不是瞧不起卖保险的业务员，他们干的好的的确业绩斐然，但是毕竟是少数。既然我们念了大学，就好好找个能学点经验的工作，建议应届毕业生们还是少投保险公司的好，基本上都是增员的，尤其是现在金融业不景气，裁员还来不及呢。除非校园招聘或者总公司招聘，小心打着各种旗号的分公司招聘内勤，助理之类的工作，大半也是假的，浪费了经历，时间，也影响了自己的心情。

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