该公司的作法是否正确？为什么？

题目：某公司劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是；周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工工作间是40小时，该周的工作天数是7天。
　　问：该公司的做法是否正确?为什么？
　　答：
　　1、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的 40 小时，故周日要求林某工上班，不能视为加班，林某在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。
　　2、如果该企业执行的是标准工时制度， 企业的处理不正确。 按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。 职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

这位朋友！你好，有些公司的工资发放是不同的。根据公家劳动法规定工资是照常发的，比如说像某钢铁公司，他们有基本工资，还有效益工资。如果某人请病假，就扣除病假时的效益工资。如请病假超过10天，那个月的效益工资就没有了。就得拿基本工资！
但是上面这家公司的做法是错误的，不应该扣除完林某的奖金，他们应该扣除的是林某请病假时的钱，而不是全部扣除完！所以林某不服是对的。如果换成是我。我都会这样。我本人在一家钢铁公司上班，这种我还是懂一点的。要为自己维权。 我不知道其他公司有什么规定。我只是按照大体问题说明，不知合你的要求吗？？好多地方都出现过类似的这种问题！！
这家公司做法是错误的！ 谢谢！