公司罚款是否合理?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 03:00:26
我是跟单员,在下大货单时出错,造成了1785元的经济损失.公司让我写了一份问题报告交上去,然后没有同我进行任何谈话的情况下,就出了通告说罚款,按照损失的20%来算,总计扣款为378元,目前我的工资是2200元.
公司在一些操作流程上有很大漏洞,我这次造成的错误,跟流程有很大的关系,而这次受处罚只有我一个人.

在此之前,公司每次都是有问题必究必罚的,而且是相关问题人员都要罚款,严重的一次是,一个员工全额赔款后被开除了.

我想问一下,公司的这种罚款形为是否合法?这个罚款制度我是不知道的,只是听同事说,以前公司有一些相关的罚款制度是经过工会认同的,并有一段时间公示过的.但我这种罚款制度好像是另外的一种,而且并没有人知道其中细节,这份制度只有经理类的人有的.
大概的内容就是对各个不同的部门,如果出现错误,造成损失的,按照不同的百分比来罚款等等说明,这是我在经理办公室的时候,当时有人为了罚款的事打来电话,不经意听见他们的谈话内容,知道了一些.

这个问题希望能够请教专业的人士,或者是有同样经历的人回答,谢谢!

你对公司造成了经济损失,公司有权做出处理,但公司的有关规章制度要经过公示或让你知晓.
按现在的劳动合同法规定,给公司造成重大损失的,可以解除劳动合同,
对于罚款,劳动合同法没有规定,沿用以前的<职工奖惩条例>.20%的扣款已是上限,公司这样做也是可以的.

对于工作中存在的漏洞,你可以向公司反映,及时整改,避免以后再发生类似情况.

何不合理公司说了算，又不是政府机构。

惩罚性罚款的额度都是由公司决定的，既然通过了工会那就是合法的，公司的操作流程不合理，你发现但没提出，造成的损失肯定要你负责，毕竟你是担当者，你们公司还好了，不像我朋友那公司，造成了损失要全额赔偿的

认罚吧 毕竟照成了埙拾 公司生意都难做 想开一点 吃一堑方能长一智 几百块钱 买个教训 何必呢 找找原因 不要犯类似的错误 如果因池能给公司一些良好的建议 说不定还有奖金

一般来说员工造成公司的损失，都会罚款来处理的。但前提是员工被扣款后所得工资不能低于当地劳动部门颁布的最低工资要求。至于罚款是否合理，要看公司的制度，如果没有与上面那条有抵触，这个好难说是公司的错。如果你不能接受这个规定，最后看你是不是还愿意在这间公司工作啦！你自己看着办啦！