往工作过5年以上的前辈指点下,我很忧郁选哪个岗位

看到你的“幸运”，一为你喜，一为你忧。喜不用多讲，忧是指几个月的实习，对一个人的一生来说，这个“基层”的底子打得有点薄，对“基层”的体会是浮浅的，这对以后从事的“管理”工作，不太有利。
我坚定地认为，任何人要从事管理工作，都要有在“最低层工作”的底子。我们经常见到一些管理人员，说话轻飘飘的，大话套话满嘴，追其根子，就是基层的“沉淀”不够，甚至是零。这样的人做管理，所能拥有的只好是职位权力，而能力权力，可能没有或者很小。在强权下，他可能也能够指挥“作战”，一旦强权消失，或者到了危急关头，则往往被团队所抛弃。
如谓不然，想想现当代史上那些领导人物，最后能够修成正果的，哪个不是从最下层的“死人堆里”爬出来的？

说多了，怕打击到你，还是回答你的问题吧。
1 管理层的人际关系，视企业的情况，复杂程度各异。不过呢，这对新来者，并无太大影响。你完全可以不必在意于“人际”。因为所有人不会拿新来者当回事的。大家都把你当小孩－－没有政见，没有经验的嫩雏，自然很少跟你过不去。有时候受点屈，那也是牙眦之间，过了就了的。所以，你不要有那么大的担心。初到行政，没人拿你当回事，你装傻卖乖，对谁都亲热，或者腼腆，一年半载，很容易过去的。

2 只要有眼色，腿杆勤快，做事用心，哪里会“踢出去”呢？除非你去的地方，本来就坚决不要你。否则，国营企业，人多几个，大家轻松，踢你干嘛？

3 得，千万别存着“轻松”这样的心思。年轻人，就要找累的、复杂的地方去，给你积累经验也积累你的形象、品格、能力。让七老八十的人去喝茶聊天吧，咱打定主意，就是“干活，干活，还是干活”。你说得对，原来主任不错，不能代表未来的主任就错。再说了，遇到不同管理风格的人，适应他们的管理方式，也是人生能力的积累，要乐观地面对。不是吗？

4 普通的生活，并不是缩着脖子生活。乐观地、勇敢地生活，也是普通的生活。千万不要把在山墙根打麻将，当成了“普通的生活”。普通的生活中也是有大量酸甜苦辣的，没有什么可逃脱的，你必须面对未来的你所不知道的东西，并适应它，进而改造它。在此过程中享受生活的乐趣，这就是“普通的生活”。

5 是这样吧，看看自己的人生目标吧。基本上按人生的目标做选择。当然，也可以“水打烂木柴，浪去