试用期 工资和月工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 23:59:07
公司小妹妹来了三个星期，昨天突然被老板解雇？老板说给她1300一个月，可是只给了500块打发了她，就问这样合理吗？
老板说月工资是按30天的工作日算的，不是劳动法规定月工资是按最多22天算的吗？
而且小妹妹表现不错，老板就是故意炒她，请问这样有劳动法可保护的吗？
多谢大家帮忙了，请大家帮忙给引出点有说服力的法律条文来。
好给咱们这些背人指条路，万一轮我了，也好据理力争。在此拜谢了。

按30天.22天算工资都是合法的关键是看你合同签的时候是怎么约定的,不论按什么算工资总额是相同的,还有如果是无缘故的解除合同是违法的至少要有补贴一个月的工资来补偿这是有法可依的,可以据理力争的.

上法院