私企怎么去招人呢?这个人的素质，过往他都没办法了解，招一个文职的话，两只眼睛能看得出一个人的能力么？

这就需要招聘者的眼力了，另外，一些好的问题也是很重要的，准备一些针对这个岗位有些难度而又应该具备的问题，从他/她的回答可以看出大概的。祝你早日招到好的人才！

总不能因噎废食吧，何况，又不是只有一个人来应聘，大有挑选的余地

疑人不用，用人不疑！
相信自己的眼光

招的次数多了就有经验了，从应聘者的言谈举止就能辩个8，9不离十。

让出去 参加活动 不就有意义了吗？