企业职业化建设

持续按照制度执行，责任到人，做好人才培养，任何岗位随时可以找到人替换。

首先，需要全面分析职业化建设，全面把握，重点突破。
其次，还是要分析职业化建设到底从何处突破，怎么突破。
再次，分析突破的流程。