UC知道懂法律的朋友帮忙看下谢谢
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 04:48:07
我父亲1974年9月就职新金县水泥长（现普兰店市元台镇后元水泥厂）工龄16年零3个月，工种：装卸工，1991年1月1日因病工厂给予退休待遇并发放退休证，后期退休证收回再次发放时（有明显的改动），2000后工厂转私营，91年退休后父亲的工资一直给予退职待遇，父亲找到当年工厂档案管理（花了100手续费）才能看到档案，档案上有明显的修改痕迹，父亲已经把档案复印回留作以后使用.
工资如下：
级别：6体
原工资:
1、小计 88.00
2、标准工资 78.00
3、地区生活补贴 5.00
4、体会计口 5.00
我父亲现工资：670.00
请问我父亲现在的工资合理吗？如果不合理我们应该怎么办？
工资如下：
级别：6体
原工资:
1、小计 88.00
2、标准工资 78.00
3、地区生活补贴 5.00
4、体会计口 5.00
我父亲现工资：670.00
请问我父亲现在的工资合理吗？如果不合理我们应该怎么办？
1、“后期退休证收回再次发放时（有明显的改动）”、“档案上有明显的修改痕迹”是否是人为非法（违规）修改，或者可能导致你爸爸享受应得的退休待遇？
2、“1991年1月1日因病工厂给予退休”可能涉及2个问题：
1）“病”是否是在该水泥厂工作导致的职业病，则应该享受工伤保险待遇（依据当时的相关法律规定）；
2）是否是没有到法定退休年龄（60岁），而以买断工龄的形式退休？这样也要获得相应补偿。
3、根据你的所述，你所说的“工资”是指退休工资。这个的高低主要由当地经济发展水平、退休前的工资、养老保险的缴纳情况，以及退休前所在单位（转私营后的厂依法承担原厂的退休人员的应得待遇）的经营状况综合决定。
至于是否合理，你可以就退休证、档案上被修改的内容向当地劳动局咨询，该修改是否造成实际损失（应该享受的待遇没有享受或者没有足额享受）。
4、如果咨询的结果是损害了你爸爸的权益，应尽快向当地人民法院起诉“转私营后的厂”，要求其赔偿损失，及依法支付之后的退休工资。
各地工资衡量标准不同，不好说。