哪有关于企业奖惩制度利弊的论文啊，急需

从心理学的角度讲，奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用，引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展。对希望出现的行为，公司用奖励进行强化，也就是正刺激；对不希望出现的行为，利用处罚措施进行约束，也就是副刺激。二者相辅相成，才会有效促进企业目标的实现。

http://www.labournet.com.cn/qingkuang/fileview.asp?title=%B6%D4%C6%F3%D2%B5%BD%B1%B3%CD%D6%C6%B6%C8%B5%C4%BC%B8%B5%E3%CB%BC%BF%BC&filename=al018899.txt