如何处理好员工之间的个人利益

抽到这个辩词不太容易啊。

在逻辑上，这个正方观点偏激，很难站住脚的。
如果反方只证明：不完全是损害 这样的观点，正方就比较难处理了。

因此正方的处理方式是不能让对方站到这样的立场上。用若干个不同角度的个案来反驳。
如果反方试图证明：员工追求个人利益可以和公司利益一致起来，反方要多走一些弯路了。 这个观点得先默认承认：在某些情况一双方利益不一致，在“某些特定情况”下才是有可能一致。从而就抹杀不了"员工利益与公司利益"的内在的矛盾(虽然是对立统一)。

注意：员工个人利益与公司利益 以及 个人利益与集体利益 这两组概念的细微区别，可以联系起来，但不宜等同起来，偷换概念。 如果对方这样，就抓住他反驳：这是公司这样一个特定的追求利益的群体。

还有一点，公司的设立与成长性问题： 公司与员工并非是孤立的，不可分割与转化的。 员工可以独立出来成立新公司。与原来的公司展开公平竞争，提高效率，提供更好的产品，更好的服务(理想化啦)。
呵呵，这里面有得绕呢。 这也是正反双方可以互作文章的地方。尤其得小心注意。

与其讲理
按公司规定处事
个人心胸要广，把目光放长远。

炒掉一个人

员工利益与团队利益永远是对立的