工龄27年，有工程师职称的人如果不能安排到管理岗，只能上技术工人岗，技能工资按初级工定，何理合法吗？

谈不上何理合法的问题,现在的用工制度,大都是内部的,都是易岗易薪,在什么岗位拿什么工资,没办法的...如果从技能上来讲的话,当然是有点不合理了,本来这样安排就是一种人才的浪费,一般地说,既是有专业技术职称而且又有着相当的工龄人,显然有着一定的专业技能和文化素养,技能和岗位和工资也高定些才是,你可以把你的真实想法和看法和主管部门人员讲讲

好象你还在国营单位工作吧？

如果你在外资或民营企业就不该有这种想法，在这些单位的岗位和工资，主要取决于你签的劳动合同，而与你的职称证书无关。

合理合法！因为不管你是什么职称，也要企业聘你，不聘你就是白搭！这个只能跟领导协调！

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