HR 面试题

1.首先要看是谁的意见对，最符合企业的要求。如果市领导的对，那我无语。如果是领导的错了，那我要明确的跟他讲清楚，本着对企业负责的态度当然，这也需要沟通上的技巧，晓之以理，动之以情。至于矛盾，我觉得那是没什么化解不了的，既然可以当领导，必然都是宰相肚里能撑船的人，会从大局出发。如果这些真的无效的话，那就直接交给上级的上级来处理咯

2.（1）不气馁，自己还不够成熟，看看周围的同事是怎么做的，这需要横向的学习，心态放平，继续努力。
（2）如果觉得自己真的做的还不错，那么要谦逊的问领导自己哪里还需要改进。可以明白自己还有那些弱点，毕竟高度不一样，领导的要求更高一些。

不知道能不能满意，呵呵，尽自己的所能了。加油

1.（一）直言相陈。进一步旗帜鲜明地向领导讲明自已的观点和态度。

（二）以德报怨。即使暂时受点委曲，也能以自已的宽宏大度，促使矛盾趋于缓和，以至逐步解决。

（三）可以吐诉衷肠。有什么委曲和烦恼，不要闷在肚子里，可以向其他领导成员、亲朋好友、师长讲明情况，求得帮助。

（四）好自为之。只要自已做得正确，就坚持下去，不为声色所左右。特别重要的问题，还可以超级申诉，请求上级领导机关帮助解决。
2.首先考虑团队利益，万不可因自己受到一时的不公平待遇而处心积虑的对集体伺机报复；其次，寻找合适机会找领导坦诚沟通，客观阐述自己在这段时间里的认识与感受，然后听取领导的反馈意见。
自己与领导之间毕竟职位不同，身份不同，对同样一个问题的考虑和把握，以及对相关利益兼顾的着眼点、立足点必然不同。因此，作为领导，平时工作中难免会遇到众口难调的时候，难以保证每个人每天都会受到绝对公平公正的待遇，作为基层中的一员，我们更重要的是在尽职尽责完成本质工作的前提下，学会时时去用更高一层次的眼光和角度思考身边的事情，并对偶然遇到的一些小小不平之事报以理解宽容之心。

1、意见相左是常事，领导有抉择权，我们只是建议。我说了，他考虑了，双方都已经尽职了。不能强求自己处处和领导保持统一，更不能要求领导听咱的，应此意见相左是常事。我会阐述清楚自己的理由后（不争辩），坚决服从领导的。
2、完成工作、服从领导是我工作