试用期辞职是否要支付培训费（实际没培训）急！！！？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 08:44:49
我签了一份合同，其中“劳动合同期限”填写的是（二）无固定期限，试用期3个月。但是在第四十二条，双方约定的其他事项中写了，乙方接受甲方在职培训，如果违约要支付相应培训费。可实际上根本就没有培训，也没有任何培训协议。而是直接上岗工作的。干了不到一个月，我现在要辞职，他管我要培训费（8000多元），一个月工资才1500多。这钱用赔付吗？合同只签了三个月，而且是试用期。
补充点，因为和我签的这个公司是承包了另外一个公司的项目，我属于被派那干活的，中间有一次去开会，另外这家拿了一份保密协议让签字，我签了，这个会不会影响？。

要他们提供的培训的证据，你有没有在什么地方签字呢
签字的话，恐怕就说不清楚了

你到当地的劳动部门去反映这个情况,会有专人跟进这件事,这个培训费你当然不要付!你现在还在试用期,提前三天写份书面辞职信交公司人事部就可以了.

找劳动局，你可以咨询你们当地的劳动局，打电话问也可以，不知道电话就打114查，向他们反应情况。

不用！

不用