工人工资维权

你好， 我是某钢铁公司下属轧钢厂的一名一线正式职工（天车工），今年十月份以后，虽着钢铁厂效益的下滑（没有定单），公司决定实行《未位淘汰制》，我所工作的下属轧钢厂运转车间，以车间主任为首的领导，马上制定了职工的二次工资（工人的生产奖，效益奖等）以后要AC制发放，就是说：“我们班组如果有四名工人，每月从这四名职工中评出一个最好的职工为A，评出最差的职工为C，然后直接从评出最差的职工C的二次工资里扣200元，在做二次工资表的时候打到评为A职工的二次工资里。”（我们是正式职工，车间没有权力解雇我们，现在主要是在我们二次工资、工种系数（比如天车工，开龙门吊是0．9，开桥式天车是1．0，等于说是二次工资基数1000元×工种系数0．9＝二次工资900元。）发放上做“文章”，因为扣下来的二次工资，总是考核的多而没见奖励过谁，成了黑钱，做二次工资时做到和车间主任好的职工的头上，然后他们再私下里分钱）
主要是车间评选最好的A职工和C职工，都是每班的班长，大班长乱报的，根本没什么依据和参考，就是有，也是和领导关系好的当然总是当（A职工）最好的，关系一般的，和领导有过节的难免总当最差的（C职工），被扣二次工资（奖金）。和领导关系好的，巴不得扣别人的钱做二次工资表时，做到他头上，所以说不会私下里再给被评为C职工的钱。
我们的工资每月分两次打到建设银行的存折上，要说明的是：“每月10号左右打到存折上的公司叫做基本工资（也叫一次工资），为公司劳动人事部直接做表发放，一般不会在这上面扣钱。车间主要考核扣钱的就是二资工资（工人的生产奖，效益奖等），工人称为（奖金）因为二资工资是由钢铁公司发到轧钢厂，再有轧钢厂发到各车间，然后车间在做表让我们签字，后又返回到轧钢厂、钢铁公司，然后打到建设银行的存折上。一般二次工资都是每月的26号以后打到建设银行的存折上。。因为我们的二次工资（奖金）发放总是小班长私下里算完报到大班长那里，怎么算的也不透明，就是知道让我们鉴字。鉴不鉴字只是走形式。如果觉的不合理，不公平反应到车间，厂里，总公司也没人管（官官相护,我想没有下属厂和公司为车间领导撑腰，车间领导也敢黑成这样）。到头来还少了被车间再以各种形式变相考核二次工资（奖金）。
我想问的是：
一． 二次工资（奖金）难道就不是工资吗？车间总是以各种借口苛扣工人二次工资（奖金），比如说以

工人工资问题 工人工资保密,如何签收? 蓟县电厂的工人工资 固定资产安装工人工资支出 工人工资属于管理费用吗? 老板拖欠工人工资怎么办? 辞职是否算清工人工资 事业单位普通工人工资 工人工资最底标准 工人工资问题.急!