组织行为学的问题 十分谢谢

单选题
2.根据赫兹伯格的双因素理论，会使员工感到非常满意的因素是
a、工作中得到的认可和奖赏
b、获得高工资
c、保持与同事之间良好的人事关系
d、有可靠的职务保障

7.下列哪种理论引起工作再设计的热潮
选项:
a、期望理论
b、双因素理论
c、成就动机理论
d、强化理论

11.每完成一定工作量，领取一定报酬，即计件工资，属于
a、固定间隔强化
b、固定比率强化
c、可变间隔强化
d、可变比率强化

12.根据心理学家薛恩的观点，有人追求业务、专业上的精益求精，这样的人应属于哪一种事业锚
a、技术、职业型
b、挑战型
c、管理型
d、自主、独立型

13.从工作特征模型的五个核心维度计算动机潜在分数(MPS)的公式是
a、MPS = [（技能多样性+工作自主性+任务重要性）/3],任务同一性,工作反馈
b、MPS = [（工作自主性+任务同一性+任务重要性）/3],技能多样性,工作反馈
c、MPS = [（技能多样性+任务同一性+任务重要性）/3],工作自主性,工作反馈
d、MPS = [（技能多样性+任务同一性+工作自主性）/3],任务重要性,工作反馈

14.工作再设计的途径中，把部分或全部传统的管理权授予员工的是
a、工作分担
b、工作扩大化
c、工作丰富化
d、工作轮换

多选题
16.下列关于激励的说法正确的是：
a、有被激励的对象，即被激励的人
b、激励人想从事某种活动的一种内在的愿望和动机，而产生这种动机的原因是需要
c、人被激励的动机强弱，即积极性的高低是人的一种内在变量，不是固定不变的
d、这种积极性是人们直接看不见、听不到的，只能从观察由这种积极性所推动而表现出来的行为和工作绩效上来判断
e、人被激励的动机强弱，即积极性的高低是人的一种内在变量，不是固定不变的。<

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