UC知道金盛招聘的问题，应聘过的进来，谢谢！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 09:49:00
最近在报纸上得知金盛公司招聘“员工制理财顾问”，
招聘信息如下。1、福利待遇：采用员工底薪制,属于公司正式员工（签劳动合同，非代理合同）：底薪及津贴（2000至4000，非责任底薪） 业务奖金 社保 住房公积金 商业医疗保险 商业意外保险；
2、客户支持：公司电话营销中心为理财顾问约定客户，提供客户拜访支持；
3、培训体系：一个月的系统入职培训，期间享受培训津贴（无业务要求）；
4、营销模式：以客户需求为导向的理财顾问式的营销模式；
5、管理模式：实行扁平化管理，为理财顾问提供“一对一”的教练式贴身辅导，并具明确晋升机会。
应聘要求：
1、25-35岁，大专以上学历；
2、两年以上广州地区工作经验；
3、懂广州话、沟通能力强、具亲和力、良好团队精神及职业道德；
4、具金融、营销、管理方经验优先考虑。（完）
待遇好像不错。上班前还有一个月的培训，
于是昨天我打电话过去问招聘人员有关培训的问题。
问他是先签了合同才培训还是先培训再签合同？他的答复是先培训一个月后再签合同。由于在下之前已经了解到很多保险公司都是这样，把人忽悠过去培训一个月后，再告知或另外安排其它岗位给应聘的人，所以想请问哪位参加过金盛此职位（员工制理财顾问）的面试？
是不是也是忽悠人的？，还是真实的？
“““只请参加过此公司此职位的告知一下在下，不清楚的或者自己猜测的请勿回答。谢谢！ ”””
分数不错。多多见谅！
招聘信息如下。1、福利待遇：采用员工底薪制,属于公司正式员工（签劳动合同，非代理合同）：底薪及津贴（2000至4000，非责任底薪） 业务奖金 社保 住房公积金 商业医疗保险 商业意外保险；
2、客户支持：公司电话营销中心为理财顾问约定客户，提供客户拜访支持；
3、培训体系：一个月的系统入职培训，期间享受培训津贴（无业务要求）；
4、营销模式：以客户需求为导向的理财顾问式的营销模式；
5、管理模式：实行扁平化管理，为理财顾问提供“一对一”的教练式贴身辅导，并具明确晋升机会。
应聘要求：
1、25-35岁，大专以上学历；
2、两年以上广州地区工作经验；
3、懂广州话、沟通能力强、具亲和力、良好团队精神及职业道德；
4、具金融、营销、管理方经验优先考虑。（完）
待遇好像不错。上班前还有一个月的培训，
于是昨天我打电话过去问招聘人员有关培训的问题。
问他是先签了合同才培训还是先培训再签合同？他的答复是先培训一个月后再签合同。由于在下之前已经了解到很多保险公司都是这样，把人忽悠过去培训一个月后，再告知或另外安排其它岗位给应聘的人，所以想请问哪位参加过金盛此职位（员工制理财顾问）的面试？
是不是也是忽悠人的？，还是真实的？
“““只请参加过此公司此职位的告知一下在下，不清楚的或者自己猜测的请勿回答。谢谢！ ”””
分数不错。多多见谅！
我正在培训呢。公司按照标准的流程是要先考试通过拿到从业资格证才能签合同的，所以当然是先培训后签合同，只要你一月的培训能正常通过(当然只要态度端正，绝大部分人都能通过了)。招聘说是招员工制的理财顾问，当然不可能再把你转到普通代理人的，况且金盛在好多地方根本不发展代理人呢？好好把握机会吧！
金盛就是个有正规执照的骗子公司，头了简历就叫你去，每天都在培训，搞一些低价营销员，你一去他就会个你说最少一个月2000-3000低薪都是骗人的没有底薪，我在那公司面视培训过，大概共要用你2个月，说的有500的陪讯津贴不会给你的变相的扣除还叫你交押金说辞职还你，不交不给你签约，你刚去你问他会交钱吗他不会告诉你的，只说干这个赚钱多结果全是骗你的，告诉你管理行政等等岗位培训后都叫你去跑业务跑不出来没钱的，跑出来了要分你的提成你可以拿到10%-15%的提成，你刚去培训还会搞诉你提成有70%来吸引你真实情况是要5年70%，半年之内不要想赚到一分钱还要自己贴，我去问他为什么培训的时候说的和后来不一样他就告诉我说和我玩文字游戏，叫我拿出证据你要去培训时最好录音出了问题好有证据，押金辞职了不会还你！至少我后来了解到有人辞职了6个月都没拿到,会浪费你很多时间的和精力还有金钱，如果你要搞保险最好换一家大一点的公司。金盛不是新开的哦我培训的时候说是9几年就开了到现在都还没什么名气！你去问一下除了他的员工，外面的对金盛的都是负面评价！我都是过来人在那你面试培训过！
我去啊
你是广州的？