请问我已到通休年龄,但因社保没交够15元,单位是否可以此为由和我终止劳动合同?

劳动合同法实施条例 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年以上的，劳动者才可能享受基本养老保险待遇，由于实践中执法不严，相当一部分用人单位根本就没有参加社会保险，假如劳动者已经五十五岁以上，如果现在开始缴纳养老保险，达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经70有余了，但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定，社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，这就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同无法终止的尴尬局面。
可以解除

可以，新劳动法规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同就终止

如果你未交满15年，原则上可以一次性补交齐，就可以开始享受养老金了

可以。

不可以的~