工作不到一年被辞退，有补偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 12:39:23
我于今年4月份和公司签订试用合同，期满后签了一年的正式合同，10月就是正式工作6个月了，现在老板要辞退我，说公司不景气，要裁员，要我今天走人，又说我工作达不到他的要求，（工作中犯了几次小错误，老板批评过了，也和我谈过话）我说不合理，起码要提前30天通知我，我要找工作。老板最后同意了。我的宗保一直没有买，以前也没有买过，现在公司答应给我买，但只从5月份买到我离职为止，试用期有没有宗保？如果现在离职有什么赔偿？1个月后离职呢？请高手指点！！
现在老板答应做完一个月再走，意思是提前30天通知我了，如果我现在走了呢？可以吗？有什么补偿没有？

经济补偿一个月工资
如果马上走人，代通知金一个月工资，如果一个月后走，那就不用了
社会保险应该给你补缴

　　用人单位与劳动者解除劳动关系，是否有补偿与工作年限无关。分以下三种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

　　
　　《劳动合同法实施条例》第19条

2008年新公布的劳动法上有明确规定,不到一年的按一年计算,被辞退的员工可以获得一个月的补偿金额.

补偿一个月工资应该要.

补偿一个月月薪

上建筑工作网的列的法律问题吧