请问,我的劳动合同已到期,但单位没有和我续签,我想申请劳动促裁,但劳动合同在公司,公司 不给我怎么办?

你只要有在这个公司上班的工资条、考勤、等方面的证据就可以了。
劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

因此即使不给你你也可以申请仲裁。

合同到期，如果继续还在单位上班，但单位不和你签订合同，视同续签合同，并延期一年，如果下一年还没有签订合同，则视同签订无固定期限合同。
如果合到期，单位不同意和你续签合同，并已经书面通知你，则你必须中止合同，但单位应该当根据你的工作年限给你每1年支付一个月的补偿金。6个月以上按1年算，6个月以下，支付半个月工次资。

合同是一式两份的，你只要有自己那份就可以了，关于继签，因为是合同到期，如果是你自己不签那可能分司给你的补偿会少一点，如果果公司不跟你签，那当然会多一点补偿，劳动法有规定，公司与员工终止合同，保必须要给员工一个保障