同工不同酬可以向劳动部门投诉吗?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/24 07:09:39
我4月份到一家物业公司做VIP接待,过了2个月的试用期又与公司签订了一年的劳动合同,到8月份的时候公司以"现在业主要求高了,你条件不符合要求"把我调去做会议接待员,后来一楼的前台辞职了又把我调到一楼前台,一楼有两个前台接待,我们条件都不相上下,而且我工作能力比另一个前台要出色很多.但最近,公司给另一个前台加了工资,还让她不要告诉我,后来我知道了,找部门经理说明原因,公司还是说我条件不符合要求为由拒绝给我加工资.我就不明白为什么我条件不符合还要让我做前台,我觉得这分明就是公司想要逼我自己提出辞职的做法,面对这样的同工不同酬,我该怎么办啊?我可以到劳动部门投诉吗?有多少胜算啊``?谢谢了``急```

可以
但是胜算不大,因为你的老板可以以各种借口来推脱
比如他就会说你的工作能力有限等等
其次这其中还有一个工龄问题
在同一个工作岗位上工龄时间长的人肯定比一个新来的人的工资高
还有就是我怀疑你的老板对你很有意见,当然遇到这种情况也是无可奈何的事情
对于你的上级来说打压你是一件再简单不过的事情
除非你做出一件特别突出的事情而且是我哦哦公司赢得了巨大的利益在这种情况之下你的胜算是百分之一百