相同的投资,一人要担任管理,一人什么都不管,股份该如何分配?

这个简单,你们首先要建立会计怅,准确核算经营成果(就是经营利润).你朋友在理发店经营管理,他付出了劳动应该获得工资,可以是回定的,可以是同经营业绩挂钩的,你们要定清楚,算利润时要把朋友的工资从中减去.净利润你们二人可以平分了

一般来说，投资收益按出资额分配，管理者另外从单位领取报酬。

这样，一方面，具有一定的主观能动性。工资报酬可以根据经营管理状况来定的，不一定要完全在章程中定死，以后修改起来比较困难；且管理折股后对方会占有超过50%的股份，拥有绝对控制权，对你不利。

另外一方面，如果单位非合伙企业，而注册公司，你朋友可以少交些个人所得税，公司可以少交些企业所得税。

因为：

1、工资薪金现在在计算企业应纳税所得额是在税前全额扣除的，而股利是在税后进行分配的。

2、股东领取股利要按20%税率的个人所得税，而工资薪金所得可以有一定的生计扣除标准，目前是2000元/月，在超过2000元/月的基础上，超过金额才按5%开始的税率按超额累进税率表的规定征个人所得税，比取得股利可以少交不少税呢。

如果二人投资是10万元，那就各占50%的股份，分红也是按股份比例进行的，跟管理和经营没有关系的；因为管理和经营是拿工资报酬的，如果不拿工资的话，可以考虑把管理和经营折成股份入股，比如你朋友出资5元，再加上管理和经营折为股份2万元，这样你们的总股份就是12万，你朋友占股份58.33%，你占41.67%，分红也是按这个比例的；如2万元分红，你朋友分2*0.5833=1.1666万元，你分2*0.4167=0.8334万元，这样你就可以当甩手掌柜了；
具体采用什么方式，你们二个人要商量好，但不管采取什么方式，都必须签订合伙协议的，要在协议中用文字明确表述：入股数额、方式、风险承担、退股条件、分红比例、相关责任承担等事项，以免日后不愉快的事情发生哦。
顺祝你投资顺利！

协商。

协商不成的，平均分配。

股份还是平均好,朋友可再拿一份工资

个人认为，主要是你俩之间协商，彼此都认为舒服。小店不可能一点外面事没有，如果你也可以分担，比如工商、税务、城管、环卫等，那你们可以几乎于平分